MOTIVAÇÃO, REALIDADE E CONSTRANGIMENTO

Vendo fotos do Workshop de Delegados em Brasília, no facebook, vi que na noite de 30/09/2011 ocorreu um LUAU onde todos estavam com uma camiseta branca com o logo da ANMP. Além disso, usavam colares de flor, estilo havaiano. Comida, bebida e festa para os representantes dos peritos.

Na manhã seguinte ocorreria um evento importante no CFM: FORUM COM A PRESENÇA DE AUTORIDADES E DA CUT.

Depois vi as fotos no site da ANMP mostrando as dinâmicas motivacionais, sendo uma delas o constrangedor trenzinho.

Ocorre que não consigo compreender por que a ANMP, uma entidade que pretende ter caráter sindical, estava utilizando técnicas de T & D (treinamento e desenvolvimento) utilizadas pelos RH de empresas em busca de aumento de produtividade, lucro etc...

Que o INSS use estas técnicas, ainda compreendo. MAS POR QUE A ANMP ESTÁ IMITANDO OS RHs DO INSS E DE EMPRESAS ? QUAL O OBJETIVO ? SINDICATO NÃO É EMPRESA, SINDICATO NÃO FAZ DOAÇÃO DE 20.000 REAIS PARA O PATRÃO SEM APROVAÇAÕ DE SEUS FILIADOS.

Sobre estes exercícios motivacionais vale ler fragmentos de textos, retirados do Blog “manual do INSSano". Eles descrevem as reuniões onde o INSS usa de tais técnicas (os grifos, letras maiúsculas, são meus).

1) “Para o servidor exausto da batalha diária e necessitado de recreio e relaxamento, aconselha-se o T & D (Treinamento e Desenvolvimento). Este departamento, para quem não o conhece, é especializado em fazer.........sanduíches. Nos raros cursos que são ministrados no laboratório de informática, entremeados de lanches, o T & D PROVIDENCIA EXCELENTES MOMENTOS DE DEGUSTAÇÃO, EVIDENTEMENTE COM O DINHEIRO ARRECADADO ENTRE OS TREINANDOS. Para quem gosta de culinária é uma ótima oportunidade.

Também para os fotógrafos amadores porque há muito que retratar a fim de ilustrar boletins eletrônicos. Ou para aqueles que têm vocação para recreadores pois aprenderão diversos tipos de brincadeiras e passatempos.
http://manualdoinssano.blogspot.com/2011/01/tecnicas-de-sobrevivencia-em-aps-as.html

2) “é hora, finalmente, de entrar em ação o T&D, já nosso conhecido desde a lição anterior. Nesses momentos de constrangimento coletivo, quando é impossível manter-se desperto, sempre aparece alguém na sala para atrapalhar a tranqüilidade da sesta. Então, TEM-SE QUE JOGAR BOLA, DAR RIDÍCULAS CORRIDINHAS PELO SALÃO , CANTAR, DANÇAR, PULAR...

Daremos aqui um exemplo de um dos jogos realizados nessas ocasiões: cada um tem que encher uma bola de gás (o gás, no caso, é o oxigênio de seus pulmões – cuidado com o esforço...), dar um nó para mantê-lo cheio e eis que você acaba de ganhar um velho e grande amigo o qual deve ser protegido de todo e qualquer ataque do exterior. Agora você ganha um alfinete com o qual deverá eliminar, explodir, o velho e grande amigo de seu colega."
http://manualdoinssano.blogspot.com/2011/01/tecnicas-de-sobrevivencia-em-aps-os.html

ESTAS ATIVIDADES MOTIVACIONAIS, NADA ORIGINAIS, SÃO CHAMADAS DE “DINÂMICA” E USADAS PARA PROVOCAR ALGUMAS RISADAS EM GRUPO, DESCONTRAÇÃO E RELAXAMENTO TEMPORÁRIOS. ISTO É UNIÃO, DEMOCRACIA E MUDANÇA DE RUMO ?

VEJAM, ABAIXO, OS LINKS DO YOUTUBE QUE BOTEI COM AS DINÂMICAS DO TRENZINHO E COM BALÃO. VERÃO QUE HÁ MUITOS VÍDEOS...TENTEM OLHAR COM CRÍTICA E PENSEM NO QUE, DE FATO, FIZERAM COM OS DELEGADOS.

DINAMICA DO TRENZINHO
http://www.youtube.com/watch?v=XDorUmhvLBo

DINAMICA COM BALÃO
http://www.youtube.com/results?search_query=dinamica+com+baloes&aq=0&oq=DINAMICA+COM

AGORA COLOCAREI FRASES QUE ENCONTREI NA ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. http://portal.abtd.com.br/portal/home.html

1) “O que nos faz levantar da cama, tocar saxofone, ir para a faculdade, fazer exercícios ou encarar um dia de reuniões é muito mais do que o salário no final do mês. ÀS VEZES DINHEIRO ATÉ PIORA O RENDIMENTO DE QUEM ESTÁ INTERESSADO EM SE DESENVOLVER”.

http://portal.abtd.com.br/portal/blog/Alberto-Ruggiero/Motivacao---Felicidade-no-Trabalho.html

2) Predispor o grupo à mudança e a UMA NOVA POSTURA VOLTADOS PARA RESULTADOS, COM MAIS FLEXIBILIDADE, AGILIDADE E RAPIDEZ.

Programa

Workshop aplicando os ensinamentos do Método S.O.M. (Método Sistemático de Organização Musical) através de jogos musicais”.
http://portal.abtd.com.br/portal/359/eventos/detalhe/O-som-do-Trabalho-em-Equipe.html

3) “Assim como em um trem fantasma, o ambiente de trabalho expressa diferentes reações emocionais como ódio, medo, prazer e esperança. PROCURE DEMONSTRAR MAIS SATISFAÇÃO E ENCONTRE MAIS ALEGRIA NO TRABALHO REALIZADO. A principal pessoa a ser beneficiada é você. Vamos tentar?”

http://portal.abtd.com.br/portal/946/artigo/Aparencia-Triste-e-no-Trem-Fantasma.html

4)“Ao contrário de somente reclamar e encontrar justificativas, que tal aproveitar as oportunidades e valorizar sua autoestima? Permita na sua vida, um sinal verde para simpatia e conquiste mais resultados".

http://portal.abtd.com.br/portal/935/artigo/Qual-a-cor-da-sua-Simpatia.html

5) “Numa palavra: AS PESSOAS DEVEM SER ORIENTADAS A NÃO COMPETIR COM A ESTRUTURA, MAS BUSCAR PONTOS DE ATRATIVIDADE NA EXECUÇÃO DE SUAS TAREFAS.”

http://portal.abtd.com.br/portal/930/artigo/Comprometimento-e-Produtividade.html

ESTOU EXTREMAMENTE CHATEADA COM A POUCA CRÍTICA EM RELAÇÃO À UTILIZAÇÃO DE TÉCNICAS MOTIVACIONAIS EM UM ENCONTRO DE DELEGADOS DE UMA CATEGORIA QUE É CONSTANTEMENTE DESRESPEITADA E HUMILHADA.

MOTIVAÇÃO SÓ VIRÁ COM RESPEITO, BOA REMUNERAÇÃO E BOAS CONDIÇÕES DE TRABALHO.

ESTA “ALEGRIA” TODA QUE O WORKSHOP PROPORCIONOU VAI DURAR ? É VERDADEIRA ? TEM MOTIVOS ? COMO OS DELEGADOS VÃO MOTIVAR SEUS COLEGAS, NAS GEX, SEM LUAU E TRENZINHO ??